管理者能够凭借权力和职权来实现目标，权力和职权这两个概念的联系应如何解释？A.权力是指有权做某事，职权是指有能力做某事。B.职权是指有权做某事，权力是指有能力做某事。C.权力和职权都是完成某项任务所必需的。D.权力和职权只是字面上的不同，其表达的是同一个概念----如何在组织中完成某项任务。
管理者能够凭借权力和职权来实现目标，权力和职权这两个概念的联系应如何解释？
A.权力是指有权做某事，职权是指有能力做某事。
B.职权是指有权做某事，权力是指有能力做某事。
C.权力和职权都是完成某项任务所必需的。
D.权力和职权只是字面上的不同，其表达的是同一个概念----如何在组织中完成某项任务。
B.职权是指有权做某事，权力是指有能力做某事。
C.权力和职权都是完成某项任务所必需的。
D.权力和职权只是字面上的不同，其表达的是同一个概念----如何在组织中完成某项任务。
参考解析
解析：A、不正确。权力是指一个人影响决策的能力。职权是与一个人在组织中所居职位相联系的正式的权力，是个人影响决策过程的一种手段。因此权力是指有能力做某事，而职权是指有权做某事。该选项所述正好相反。B正确。该选项正确地描述了职权和权力之间的关系。C、不正确。并非所有的任务都需要有相应的职权才能完成，在有些情况下有的人没有正式的职权也可以完成任务。D、不正确。权力和职权不仅字面不同，而且表示的是两个完全不同的概念。权力是指一个人影响决策的能力，而职权是与一个人在组织中所居职位相联系的正式的权力，是个人影响决策过程的一种手段。
相关考题：
（2014年）下列各项对权力与职权的概念理解中，正确的有（ ）。A.职权也是权力的一种类型B.利益相关者内部的联合程度会影响其职权大小C.榜样权和专家权是个人素质和影响的重要方面D.权力只沿着企业的管理层次方向自上而下
下列关于权力与职权说法错误的有（ ）。A.职权的影响力在各个方面，而权力沿着企业的管理层次方向自上而下B.受制职权的人不一定能够接受这种职权，而权力一般能够被下属接受C.权力来自各个方面，而职权包含在企业指定的职位或功能之内D.权力很难识别和标榜，而职权在企业的组织结构图上很容易确定
下列关于权力与职权的表述不正确的是（ ）。A.权力的影响力在各个方面，而职权则沿着企业的管理层次方向自上而下B.权力和职权一般均为下属接受C.权力来自方方面面，而职权则包含在企业指定的职位或功能之内D.职权较权力更容易识别
经理可以使用权力和职权完成目标。这两个重要概念的联系是：（）A、权力是做某件事的权利，职权是做某件事的能力。B、职权是做某件事的权利，权力是做某件事的能力。C、权力和职权都是完成某项任务必须的D、权力和职权只是字面上不同，表达相同的概念；在组织中怎样完成某项任务。
下列关于职权与权力的论断中，不正确的是（）。A、当某人从职位退下后，就不再拥有相应的职位，但仍可能拥有一些权利B、在组织中的地位越高，权力就越大C、职权是权力概念的一部分D、不一定是管理者才拥有强制的权力
权力不同于职权，它们的区别主要有（）。A、权力的影响力在各个方面，而职权沿着企业的管理层次方向自上而下B、受制权力的人不一定能够接受这种权力，而职权一般能够被下属接受C、权力来自各个方面，而职权包含在企业指定的职位或功能之内D、权力很难识别和标榜，而职权在企业的组织结构图上很容易确定
多选题下列各项对权力与职权的概念的理解中，正确的有（）.A职权也是权力的一种类型B利益相关者内部的联合程度会影响其职权大小C榜样权和专家权是个人素质和影响的重要方面D权力只沿着企业的管理层次自上而下
单选题下列关于职权与权力的论断中，不正确的是（）。A当某人从职位退下后，就不再拥有相应的职位，但仍可能拥有一些权利B在组织中的地位越高，权力就越大C职权是权力概念的一部分D不一定是管理者才拥有强制的权力
单选题经理可以使用权力和职权完成目标。这两个重要概念的联系是：（）A权力是做某件事的权利，职权是做某件事的能力。B职权是做某件事的权利，权力是做某件事的能力。C权力和职权都是完成某项任务必须的D权力和职权只是字面上不同，表达相同的概念；在组织中怎样完成某项任务。
多选题下列属于权力与职权的区别的有（ ）。A权力的影响力在各个方面，而职权沿着企业的管理层次方向自上而下B受制权力的人不一定能够接受这种权力，而职权一般能够被下属接受C权力来自各个方面，而职权包含在企业指定的职位或功能之内D权力很容易确定，而职权很难识别和标榜
多选题领导者的权力包括( )A法定权力和各种法定职权等B内在权力和外在权力C威信威望、模范感召权、专长权等D奖惩权和各种法定职权等E法定权力和个人权力