关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()A:可以减少考评的晕轮效应B:具有较大的局限性C:可以降低考评的苛严误差D:仅适用于激发员工表现E:不能用于员工之间的比较

关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()

A:可以减少考评的晕轮效应
B:具有较大的局限性
C:可以降低考评的苛严误差
D:仅适用于激发员工表现
E:不能用于员工之间的比较

参考解析

解析：

相关考题：

下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B、绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C、绩效考评有正式和非正式、全方位三种D、以上叙述都不正确
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下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确
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(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部门同事属于外部考评主体C.绩效考评主体的选择与考评内容有关D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法
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关于绩效管理系统的组成要素，表述正确的是（ ）。A．在考评阶段，考评者和被考评者都是主体B．考评者和被考评者的位置是可以互换的C．绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的D．企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的E．考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介
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关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。A．绩效考评主体包括上级和下级B．绩效考评主体包括被考评者自身C．绩效考评主体包括外部客户D．绩效考评主体包括同级E．绩效考评主体具有多元性
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可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.强制分布法B.短文法C.图解式评价量表法D.合成考评法
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下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法B.合成考评法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法
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可行性特别好的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:短文法C:图解式评价量表法D:合成考评法
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考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:关于如何确定绩效标准的培训E:考评方法培训
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开发性特别好的绩效考评方法是()。A:短文法B:直接指标法C:目标管理法D:强迫选择法
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下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法
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以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
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关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。A 、 绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B 、 绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
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下列关于短文法的说法，错误的是（　　）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小
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下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:图解式评价量表法B:合成考评法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
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下列关于短文法的说法错误的是()。A:短文法也称书面短文法B:短文法是结果导向型考评方法的一种C:短文法的局限比较小D:适用范围比较小
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下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A:只能定性分析B:不能量化C:能区分行为重要性D:费时费力E:注重行为过程的结果
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下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
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下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
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关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。
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（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
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绩效考评方法选择中的影响要素有（）。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
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多选题考评者培训的内容主要包括（　　）。A考评者误区培训B关于绩效信息收集方法的培训C绩效考评指标培训D关于如何确定绩效标准的培训E考评方法培训
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多选题关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A上级是最重要的绩效考评主体B其他部门同事属于外部考评主体C绩效考评主体的选择与考评内容有关D不同考评对象的绩效考评主体有所区别E不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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填空题在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。
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