( )不属于能力工资。 A.技能薪酬制B.职能薪酬制C.职务薪酬制D.能力资格制
目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件工资制C.岗位技能薪酬制D.计时工资制E.提成工资制
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。A.技术薪酬制B.基础能力薪酬制C.提成薪酬制D.策略能力薪酬制
()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核工资制C:技能薪酬制D:年功序列薪酬制
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:综合薪酬制
()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
企业薪酬制度的类型有（）A、 岗位工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 绩效工资制E、 工持股制
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。A、薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化B、岗位工资制C、职务工资制D、技能或能力工资E、效益工资
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制
多选题常见的薪酬模式有（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计时工资制E计件工资制
单选题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A技能工资制B绩效工资制C职位工资制D组合工资制
单选题最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A计件工资制B技能工资制C绩效工资制D职位工资制
单选题我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。A职务等级工资制B岗位技能工资制C资历工资制D结构工资制
单选题最适合用的薪酬体系是（）A计件工资制B技能工资制C绩效工资制D职位工资制
多选题企业薪酬制度的类型有（）A岗位工资制B技能工资制C结构工资制D绩效工资制E工持股制
单选题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制
单选题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制