（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件工资制C.岗位技能薪酬制D.计时工资制E.提成工资制
()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
()属于绩效工资制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能工资制D:计时工资制E:销售提成工资制
企业薪酬制度的类型有（）A、 岗位工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 绩效工资制E、 工持股制
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A、计时工资制B、计件工资制C、绩效工资制D、技能工资制
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
下列不属于职位工资制的有（）A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
单选题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制
单选题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制
多选题（ ）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
单选题将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A计件工资制B绩效工资制C技能工资制D职位工资制
单选题最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A计件工资制B技能工资制C绩效工资制D职位工资制
单选题最适合用的薪酬体系是（）A计件工资制B技能工资制C绩效工资制D职位工资制
多选题企业薪酬制度的类型有（）A岗位工资制B技能工资制C结构工资制D绩效工资制E工持股制
单选题下列不属于职位工资制的有（）A岗位等级工资制B岗位技能工资制C岗位绩效工资制D业务绩效工资制
多选题绩效工资制的形式包括（）。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制E薪点工资制
单选题常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A绩效工资B技能工资制C年功工资制D职务工资制
多选题常见的薪酬模式有（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计时工资制E计件工资制
单选题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A技能工资制B绩效工资制C职位工资制D组合工资制