( )不属于能力工资。 A.技能薪酬制B.职能薪酬制C.职务薪酬制D.能力资格制

( )不属于能力工资。

A.技能薪酬制

B.职能薪酬制

C.职务薪酬制

D.能力资格制

相关考题：

下列不属于组合工资制的内容是()。 A、结构工资B、岗位技能工资C、能力工资D、薪点工资

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能力工资包括三种形式，即()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制E、结构工资制

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按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制

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下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力

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以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:基础能力工资制C:提成工资制D:特殊能力工资制

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下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬D.企业的工资支付能力

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（）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力

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（　　）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力

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下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力

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