()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制

()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:计件工资制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制

参考解析

解析:本题考查的是提成薪酬制的缺点。

相关考题:

焊接奥氏体不锈钢时,由于该钢的液相线和固相线之间距离较大,容易使杂质集中于晶界处,冷却时收缩应力较大,所以容易产生()。 A、冷裂纹B、热裂纹C、延迟裂纹D、晶间裂纹

简述卖企业市场营销的特点(拍卖企业与普通营销企业之间的异同)。

( )营销思想容易产生“营销近视症”,最终导致企业在竞争中失败。

下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。A.可以充分调动营销人员的营销积极性B.营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A.计件工资制B.提成工资制C.技能工资制D.岗位工资制

关于佣金制,表述错误的是( )。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性

( )容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制

(  )容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制

由于蜗轮与蜗杆之间的相对滑动较大,更容易产生胶合和磨粒磨损

使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制

在产品观念的指导下,企业的营销行为中比较容易产生()A、市场营销轻视B、市场营销远视C、市场营销重视D、市场营销近视

在产品观念的指导下,企业的营销行为比较容易产生()。A、市场营销轻视B、市场营销远视C、市场营销重视D、市场营销近视

离心泵工作时,泵轴带动叶轮旋转,叶片之间的液体随叶轮一起旋转,产生了较大的离心力

电动机的绝缘电阻下降原因之一使,炭刷被不断研磨,产生粉尘,借旋转离心力甩出,久而久之,在()形成导电层。A、刷握和机壳之间B、定子与转子之间C、碳刷与刷握之间D、转子与机壳之间

企业只有能动地充分地使营销活动与()相适应,才能使营销活动产生应有的效果。A、营销环境B、社会文化C、作业环境D、营销中介

沿曲线运动的物体将产生离心力,离心力是使车辆横向倾覆的主要外力。

较之营销人员的直接服务,( )的交流传递的信息更容易被接受。A、营销人员与客户B、客户间C、客户与消费者D、消费者之间

二级关系营销是把人与人之间的营销和()结合起来。A、营销产品B、营销渠道C、企业与人之间的营销D、企业与产品之间的关系

()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制

单选题电动机的绝缘电阻下降原因之一使,炭刷被不断研磨,产生粉尘,借旋转离心力甩出,久而久之,在()形成导电层。A刷握和机壳之间B定子与转子之间C碳刷与刷握之间D转子与机壳之间

单选题使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是()。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制

判断题由于蜗轮与蜗杆之间的相对滑动较大,更容易产生胶合和磨粒磨损。A对B错

单选题企业只有能动地充分地使营销活动与()相适应,才能使营销活动产生应有的效果。A营销环境B社会文化C作业环境D营销中介

单选题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制

单选题()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制