应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。

A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队

参考解析

解析：流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化。

相关考题：

激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
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当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该() A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系
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应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
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在运用团队薪酬目标管理模式时，()。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学B.采取措施提高员工的素质C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”D.增强团队的凝聚力、创造力E.提高团队的工作成熟度
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企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级()，标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。A.不宜过细B.不宜过粗C.不宜苛刻D.不宜过严
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团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。A．企业发展阶段B．资金状况C．团队的类型D．团队的数量E．市场薪酬水平
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团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有（ ）A．企业的发展阶段B．资金情况C．团队的类型D．团队的数量E．市场薪酬水平
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团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。A．企业发展阶段B．资金状况C．团队类型D．团队的数量E．市场薪酬水平
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应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
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最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
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给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
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应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
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在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
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给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
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应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
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最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
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地陪导游应该熟悉团队情况。以下说法正确的是（）A、导游员应该熟悉团员的基本情况B、导游员应该熟悉团队的特点C、导游员应该熟悉旅游接待计划D、导游员应该熟悉交通路况E、导游员应该熟悉团队费用结算的方式
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在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。
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应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
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应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
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如果企业提倡团队协作精神，那么（）A、薪酬可以适当拉大B、薪酬应位于市场中上等水平C、薪酬与业绩挂钩是不正确的D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段
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单选题应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
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多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
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单选题如果企业提倡团队协作精神，那么（）A薪酬可以适当拉大B薪酬应位于市场中上等水平C薪酬与业绩挂钩是不正确的D拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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单选题应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
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单选题最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
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