在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。
在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。
相关考题：
薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例B:实施高于市场水平的基本薪酬C:使薪酬水平不超过竞争对手D:追求效率最大化、成本最小化E:对于创新给予足够的报酬和奖励
合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）A、薪酬内容的全面化B、薪酬结构的宽带化C、薪酬目标的长期化D、薪酬制度的透明化
单选题一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）A薪酬内容的全面化B薪酬结构的宽带化C薪酬目标的长期化D薪酬制度的透明化
单选题按照比较优势发展下去（）A我们将拉大差距B很快缩小差距C资源利用率提高D技术可以更新换代