团队的基本类型有()。 A、工作或服务团队B、项目团队C、伙伴团队D、虚拟团队
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交疋团队C．流程团队D．项目团队
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
确立公务员工资制度应遵循的原则有:()原则,体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
GSM900系统工作频带的双工间隔为45MHz,DCS1800系统的双工间隔为75MHz。 A．错误B．正确
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
团队的类型可以分为（）A、过程改进团队B、工作团队C、自我管理团队D、虚拟团队E、会议团队
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
团队的类型包括（）。A、工作团队B、项目团队C、管理团队D、分工团队
在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
GSM900系统工作频带的双工间隔为45MHz，DCS1800系统的双工间隔为75MHz。
薪酬管理中的“个人公平”是指（）A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高B、员工之间的工资差距不能太大C、员工的工资应根据企业效益而浮动D、员工的工资应当高于其他企业
多选题团队工资的设计主要有哪几种类型（）A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计
单选题给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
单选题最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
多选题团队的类型包括（）。A工作团队B项目团队C管理团队D分工团队
单选题应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队