单选题如果企业提倡团队协作精神,那么()A薪酬可以适当拉大B薪酬应位于市场中上等水平C薪酬与业绩挂钩是不正确的D拉大薪酬差距同其是背道而驰的
单选题
如果企业提倡团队协作精神,那么()
A
薪酬可以适当拉大
B
薪酬应位于市场中上等水平
C
薪酬与业绩挂钩是不正确的
D
拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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解析:
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对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划B:基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C:奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
单选题对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是( )。A在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
单选题对于采取稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A在短期内提供较低的基本薪酬,在长期内实行奖金或股票期权计划B基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较小
单选题对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。[2013年真题]A在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划B基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低