单选题如果企业提倡团队协作精神,那么()A薪酬可以适当拉大B薪酬应位于市场中上等水平C薪酬与业绩挂钩是不正确的D拉大薪酬差距同其是背道而驰的

单选题
如果企业提倡团队协作精神,那么()
A

薪酬可以适当拉大

B

薪酬应位于市场中上等水平

C

薪酬与业绩挂钩是不正确的

D

拉大薪酬差距同其是背道而驰的


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某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )。A.支付高于市场工资水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )A.支付高于市场水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距

某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平

如果某企业提倡团队合作的价值现,那么合理的薪酬管理原则为( )。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平

要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是( )。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制

对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划B:基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C:奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬

要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制

薪点薪酬制的优点包括(  )。A. 体现了效率优先的原则B. 有利于提高员工素质和业绩C. 有利于增强团队的协作精神D. 容易使薪酬向关键岗位倾斜E. 薪酬标准用金额表示,加大了激励强度

如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A:同岗位等级薪酬标准相差很大B:工资水平低于市场水平C:同岗位等级薪酬标准相差不大D:工资水平高于市场水平

下列关于薪酬的表述不正确的是()。A:薪酬实质上是一种交易或交换B:薪酬不包括实物性的报酬C:薪酬应体现效率与公平的原则D:薪酬应服从市场交换规律

以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点

如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()A、同岗位等级薪酬标准相差很大B、工资水平低于市场水平C、同岗位等级相差标准相差不大D、工资水平高于市场水平

如果企业提倡团队协作精神,那么()A、薪酬可以适当拉大B、薪酬应位于市场中上等水平C、薪酬与业绩挂钩是不正确的D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的

单选题宽带薪酬最大的特点是()。A一种新型的薪酬结构设计方式B与企业组织扁平化相配合C压缩级别D将每个级别的薪酬范围拉大

单选题员工的(  )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动薪酬B固定薪酬C基本薪酬D岗位薪酬

单选题如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级相差标准相差不大D工资水平高于市场水平

单选题以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B薪酬区间=顶薪点−起薪点C薪酬区间=顶薪点−中位值D薪酬区间=中位值−起薪点

单选题如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为(  )。A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大D工资水平高于市场水平

单选题对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是( )。A在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

单选题下列关于薪酬的表述不正确的是(  )。A薪酬实质上是一种交易或交换B薪酬不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则D薪酬应服从市场交换规律

单选题对于采取稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A在短期内提供较低的基本薪酬,在长期内实行奖金或股票期权计划B基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较小

单选题某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是()A支付高于市场工资水平的工资B支付略低于市场工资水平的工资C高薪吸引人才D拉大薪酬差距

单选题对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是(  )。[2013年真题]A在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划B基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低