关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（ ）。A． 最低工资标准按照一定的法定程序制定B． 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C． 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D． 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（ ）。
A． 最低工资标准按照一定的法定程序制定
B． 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C． 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D． 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B． 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C． 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D． 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
参考解析
解析：AC两项，最低工资标准的制定是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束力；而劳动力市场工资指导价位的低位数是市场自然生成的。B项，工资指导价位的低位数是工资收入数列中后一定百分比（5％～10％）的数据的算术平均数，它不同于最低工资标准。D项，在同一地区同一时期内，最低工资标准只能有一个，而劳动力市场工资指导价位的低位数对不同职业（工种）来讲是不同的。
相关考题：
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度B:建立现代化的信息发布手段C:控制垄断行业工资水平盲目增长D:建立科学化的工资指导价位制定方法E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
我国劳动力市场工资指导价位制度具体目标是()。A.建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业(工种)的工资指导价位制度B.建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度C.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性D.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图E.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者
下列关于最低工资规定的说法不正确的是（）。A、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B、江苏省内所有市执行一样的最低工资数额C、各级工会组织依法对最低工资规定的执行情况进行监督D、个体工商户的雇工适用最低工资规定
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A、建立规范化的信息采集制度B、建立现代化的信息发布手段C、保证统计调查资料的及时性、准确性D、建立科学化的工资指导价位制定方法E、保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
多选题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的可计算性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位稳定上升
单选题以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。A每年发布一次B坚持实事求是原则C仅供企业查询D坚持市场取向原则