人力资源费用规划的内容包括:() A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算
编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的准确性C．确保人力资源费用预算的科学性D．确保人力资源费用预算的可比性
人力资源费用规划的内容包括( )．A．人力资源费用的预算B．人力资源费用的审核C．人力资源费用的核算D．人力资源费用的控制E．人力资源费用的结算
不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的收益性C．确保人力资源费用预算的准确性D．确保人力资源费用预算的可比性
( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性
招标采购项目人力资源管理的考核指标不包括( )。A、针对性B、合理性C、及时性D、有效性
确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准
审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A．合理性B．准确性C．科学性D．可比性
审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。A:最小化B:合理性C:准确性D:可比性
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。A.确保人力资源费用预算的收益性B.确保人力资源费用预算的合理性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性
(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性
一般来说，新产品设计成本参照的控制标准是（）。A、费用预算B、目标成本C、消耗定额D、计划指标
人力资源费用规划的内容包括)。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗
根据2018年度总对省短期险费用预算政策，长期护理保险业务费用预算参照短期险费用预算政策。
确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A、工资指导线B、劳动力市场价位C、消费者物价指数D、最低工资标准
人力资源费用预算的基本要求（）A、及时性B、合理性C、准确性D、可比性E、可测性
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
多选题人力资源费用规划的内容包括)。A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源费用的结算
单选题人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）A及时性B节约性C适应性D合理性
多选题人力资源费用预算的基本要求（）A及时性B合理性C准确性D可比性E可测性
单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A分头预算B总体控制C个案执行D节约能耗