简述培训效果评估的原则中整体性原则是从哪些方面进行全方位的评估。
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
简述企业在进行管理技能培训时，开展决策竞赛的具体步骤。
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。A、访谈法B、电话调查法C、心得报告法D、综合座谈法
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查
2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
培训效果的评估工具主要包括()。A:问卷评估法B:观察法C:360度评估D:访谈法E:测验法
培训效果的评估工具主要包括（ ）。A.问卷评估法B.观察法C.360度评估D.访谈法E.测验法
对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A、访谈法B、综合座谈C、笔试法D、电话调查
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法
简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
培训效果的评估工具不包括（）。A、问卷评估法B、360度评估C、抽样调查法D、访谈法
培训效果行为评估的具体方法有（）A、访谈法B、绩效评估C、提问法D、行为观察E、笔试法
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
问答题简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
问答题简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
问答题简述培训效果评估的作用、主要内容和具体步骤。
单选题对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A访谈法B综合座谈C笔试法D电话调查
单选题在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A访谈法B问卷调查法C观察法D电话调查法
多选题培训效果行为评估的具体方法有（）A访谈法B绩效评估C提问法D行为观察E笔试法
单选题培训效果的评估工具不包括（）。A问卷评估法B360度评估C抽样调查法D访谈法