简述培训效果评估的方法

简述培训效果评估的方法


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下列属于回任工作评估的方法的是( )。A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

简述培训效果的信息种类及评估指标。

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

()是培训活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择

简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。

简述培训效果评估的层次。

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

脱产培训效果的评估一般有哪些方法?

简述培训评估效果方案设计的基本程序。

()是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A、形成性评估法B、反应层评估C、学习层评估D、效果评估法

培训效果评估的内容包括()。A、培训目标达成情况评估B、培训计划评估C、培训效果效益综合评估D、培训需求整体评估E、培训工作者的绩效评估

培训效果评估的方法有:定性评估方法和()。

简述评估培训效果的内容。

简述培训效果评估报告构成要素。

培训效果评估的方法包括()A、学员反馈B、学习效果考察C、行为改变D、企业收益评估

简述培训效果信息的收集方法。

简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。

简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。

问答题简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。

单选题企业文化培训过程的步骤是()。A分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

单选题()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法的选择

问答题简述培训效果的信息种类及评估指标。

问答题简述评估培训效果的内容。

问答题简述培训效果评估的方法

问答题简述培训效果评估报告构成要素。

填空题培训效果评估的方法有:定性评估方法和()。

问答题简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。