工资调整的含义包括( )。A.个体工资结构的调整B.个体工资标准的调整C.整体工资标准的调整D.结合内部分配改革对工资结构的调整E.整体工资结构的调整
工资调整的含义包括( )。
A.个体工资结构的调整
B.个体工资标准的调整
C.整体工资标准的调整
D.结合内部分配改革对工资结构的调整
E.整体工资结构的调整
B.个体工资标准的调整
C.整体工资标准的调整
D.结合内部分配改革对工资结构的调整
E.整体工资结构的调整
参考解析
解析:薪酬调整。主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整,大致又可分为三类:第一类是个体薪酬标准的调整,包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整:第二类是整体薪酬标准的调整;第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
相关考题:
在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( )A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整D.汇总测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准
工资协议的实质内容不包括( )。A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.职工年度平均工资水平及调整幅度C.工资协议的违约责任D.工资协议的期限E.企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇
最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认( )的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平?
问答题简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序