在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。A.两者的平均数B.增长幅度较低的指数C.增长幅度较高的指数D.最低工资标准

在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。

A.两者的平均数
B.增长幅度较低的指数
C.增长幅度较高的指数
D.最低工资标准

参考解析

解析：在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取增长幅度较髙的指数作为调整工资的标准，以此保证公司合法经营，又不降低员工生活水平。

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根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?
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在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。A．两者的平均数B．增长幅度较低的指数C．增长幅度较高的指数D．最低工资标准
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最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平
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确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()、()、()和()。
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分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望
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最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A 、 物价指数B 、 最低工资标准C 、 最低工资指导线D 、 当地人工成本平均水平
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分析人力资源费用预算中， 要考虑的因素有（ ） 。A 、 物价指数B 、 工资指导线C 、 最低工资标准D 、 人工成本费用率E 、 员工对工资调整的期望
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听说娄底最低工资调整是吗？调整之后月最低工资标准是多少？
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济南最低工资调整了吗？调整后平阴县最低工资标准是多少？
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确定和调整最低工资标准的参考因素。
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什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？
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在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。A、最低工资确定的依据B、最低工资调整的依据C、最低工资的适用范围D、最低工资的拟订标准E、最低工资的说明
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为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（　）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。A、平均工资标准B、最高工资标准C、最低工资标准D、消费物价指数
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确定和调整最低工资标准的参考因素是什么。
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调整工资的标准应该是（）A、物价指数的增长幅度B、最低工资标准的增长幅度C、取上述两者增长幅度高的指数D、取上述两者增长幅度之和
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在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）A、人工成本费用率B、工资指导线C、物价指数D、最低工资标准E、员工对工资调整的期望
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当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（　）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A、降低B、提高C、持平D、根据企业经营现状进行
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多选题最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。A最低工资确定的依据B最低工资调整的依据C最低工资的适用范围D最低工资的拟订标准E最低工资的说明
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问答题什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？
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判断题决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。A对B错
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单选题工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（　）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。A平均工资标准B最高工资标准C最低工资标准D消费物价指数
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多选题在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）A人工成本费用率B工资指导线C物价指数D最低工资标准E员工对工资调整的期望
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问答题根据《最低工资规定》的规定，确定和调整小时最低工资标准应参考那些因素？
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单选题在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（　　）作为调整工资的标准。A两者的平均数B增长幅度较低的指数C增长幅度较高的指数D最低工资标准
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