最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（ ）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平?
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（ ）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A．物价指数
B．最低工资标准
C．最低工资指导线
D．当地人工成本平均水平?
B．最低工资标准
C．最低工资指导线
D．当地人工成本平均水平?
参考解析
解析：工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。?
相关考题：
如果我们在生产的过程中发现某一个可变要素的收益递减，这意味着 ( )A. 可变要素投入量的增长和产量的增长等幅变化B. 产量的增长幅度小于可变要素投入量的增长幅度。C. 可变要素投入量的增长幅度小于产量的增长幅度D. 产量的增长幅度大于可变要素投入量的增长幅度
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平
当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（ ）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A．降低B．提高C．持平D．根据企业经营现状进行
在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。A．分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响B．分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响C．分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响D．分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度E．把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划
最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A 、 物价指数B 、 最低工资标准C 、 最低工资指导线D 、 当地人工成本平均水平
处理好调整工资与国家财政的关系，正确的政策是（）A、工资的增长应略高于劳动生产率的增长幅度B、工资的增长应略低于劳动生产率的增长幅度C、工资的增长应等于劳动生产率的增长幅度D、工资的增长有时低于、有时高于劳动生产率的增长幅度
嘉兴市人民政府发布关于调整最低工资标准的通知，2013年最低工资标准为1310元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.7元，增长幅度达到19.1%。此举有利于（） ①维护劳动者的权益，促进社会和谐发展 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③推进政府在再分配中更加注重公平 ④弥补市场失灵而导致的收入差距扩大A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
如果我们在生产的过程中发现某一个可变要素的收益递减，这意味着（）A、可变要素投入量的增长和产量的增长等幅变化B、产量的增长幅度小于可变要素投入量的增长幅度C、可变要素投入量的增长幅度小于产量的增长幅度D、产量的增长幅度大于可变要素投入量的增长幅度。
当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（ ）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A、降低B、提高C、持平D、根据企业经营现状进行
福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）A、薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度B、工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度C、员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度D、高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度
多选题编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）A分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响B分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响C分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响D分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
单选题多数经济学家认为测度通货膨胀的指标应当用（）A批发物价指数B国民生产总值平减指数C消费物价指数D工资增长幅度