下列哪项不属于工资标准调整分类?( ) A 个体工资标准B 整体工资标准C 总体工资标准D 结合内部分配改革对工资结构的调整
用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬B.调整员工薪酬C.调整员工升职D.调整员工技能
简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。
工资调整的含义包括（ ）。A.个体工资结构的调整B.个体工资标准的调整C.整体工资标准的调整D.结合内部分配改革对工资结构的调整E.整体工资结构的调整
(2016年11月)简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。（16分）
（ ）属于工资集体协商的内容。A． 工资协议的期限B． 工资标准和分配形式C． 变更、解除工资协议的程序D． 员工福利水平及调整E． 年度平均工资水平及调整幅度
事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）A、正常增加薪级工资B、调整津贴补贴标准C、岗位変动人员工资调整D、调整基本工资标准
工资管理的内容应包括（）。A、制订工资计划B、控制工资预算C、分析市场职务价格水平D、调整工资结构E、制订员工工资标准
什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？
简述政府确定和调整最低工资标准应当参考的因素有哪些？
员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
企业的薪酬结构调整内容包括（）A、岗位等级B、工资标准C、工作内容D、工资等级
经济法调整市场经济的主要内容包括（）。A、调整和规制市场个体商户的经济活动B、调整和规制政府的宏观经济管理活动C、调整和规制政府对市场的管理活动D、调整和规制市场外资企业的经济行为E、调整和规制国家直接从事的经济行为
以下不属于影响工资标准调整的因素（）。A、劳动力市场因素B、政府的法律、法规C、用人单位的员工构成情况D、企业文化和战略
判断题员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。A对B错
多选题工资管理的内容应包括（）。A制订工资计划B控制工资预算C分析市场职务价格水平D调整工资结构E制订员工工资标准
多选题事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）A岗位变动人员工资调整B调整基本工资标准C正常增加薪级工资D调整津贴补贴标准
单选题下列哪项不属于工资标准调整分类。（）A个体工资标准B整体工资标准C总体工资标准D结合内部分配改革对工资结构的调整
单选题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）A薪酬的整体性调整B薪酬的个体性调整C薪酬的物价指数调整D薪酬水平的调整