要想建立数据库“工资管理”，应使用命令( )。A．CREATE工资管理B．CREATE DATA工资管理C．MODIFY DATA工资管理D．MODIFY工资管理
根据本单位工资管理的实际情况，通过系统初始化设置，就可以把一个通用工资管理系统转化为本单位专用工资管理系统。 （ ）
企业内部劳动规则的内容不包括( )．A．工资管理B．职工岗位评价C．工时休假D．社会保险福利待遇
设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称B:界定制度的作用对象与范围C:明确工资支付与计算标准D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E:提交公司领导批准
以下哪几组模块有数据的传递()。A、应收、应付管理与工资管理B、固定资产管理与工资管理C、工资管理与报表管理D、账务处理与预算管理
在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。()
在工资管理模块中，期末处理工作应不包括()。A、生成记账凭证B、审核记账凭证C、记账D、期末结账
工资管理模块的初始化工作应不包括()。A、设置工资类别B、设置工资项目C、设置计算公式D、计算个人所得税
在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改（）A、人员附加信息。B、人员类别名称。C、工资项目。D、银行名称。
对工资的管理包括工资核算和（）两部分。A、工资发放B、工资结算C、工资计划D、工资管理
在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A、工资管理户B、支付能力C、控制管理D、工资总额计划
工资管理子系统初始化时，设置的工资项目只需包括手工核算时工资结算单上所列的各个项目。
简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。
人力资源管理的主要内容包括（）A、提高企业生产力的管理问题B、企业劳动组织的优化问题C、企业工作岗位的设置问题D、企业工资管理等问题E、企业员工职业技能的开发问题
问答题简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。
判断题工资管理模块中，应先设置工资项目，再进行工资公式设置。A对B错
多选题工资管理的内容应包括（）。A制订工资计划B控制工资预算C分析市场职务价格水平D调整工资结构E制订员工工资标准
单选题工资管理模块中，工资数据编辑的所有项目内容，都来自（）定义。A职工项目B工资项目C职工编号D部门设置
多选题工资管理模块日常处理的内容包括（）。A录人工资基础数据B录入变动工资数据C工资数据计算D工资汇总
单选题在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A工资管理户B支付能力C控制管理D工资总额计划
单选题工资管理模块中，工资数据编辑的所有项目内容，来自（）定义。A部门设置B职工编号C工资项目D职工项目
单选题工资管理属于（）的内容。A成本管理B人力资源管理C存货管理D客户关系管理