不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A．补偿式B．多重式淘汰C．结合式D．领导决定式
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )(A)补偿式(B)多重式淘汰(C)结合式(D)领导决定式
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A．补偿式B．重点选择式C．结合式D．多重淘汰式
在特种设备的检测技术中，试验应力应变的测试方法主要有（ ）等，每种测试方法都有各自的特点和适用范围。
在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]A:补偿式B:多重式淘汰C:结合式D:领导决定式
在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式
测试类时使用的方法主要有黑盒子测试、白盒子测试和灰盒子。每种方法都测试类中封装的操作。
面向对象测试中测试类定义的每种方法，基本上相当于传统软件测试中的（）。A、单元测试B、模块测试C、验证测试D、系统测试
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）A、多重淘汰式B、补偿式C、结合式D、加权式
每种生物的体细胞中都具有一定数目的染色体，而且都是以（）成对存在的。
在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A、补偿式B、重点选择式C、结合式D、多重淘汰式
系统测试包括哪几种方法，每种方法的具体内容是什么？
下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。A、应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B、每种测试方法都是淘汰性的C、该方法是将多种考核与测验项目依次实施D、最后一步淘汰若干低分者
每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、综合式
单选题应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。A面试B行为测试C情景模拟D心理测试
单选题企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。A求职申请表B选择测试C面试D身体检查
单选题下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。A应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B每种测试方法都是淘汰性的C该方法是将多种考核与测验项目依次实施D最后一步淘汰若干低分者
填空题每种生物的体细胞中都具有一定数目的染色体，而且都是以（）成对存在的。
单选题根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）A多重淘汰式B补偿式C结合式D加权式
单选题在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A补偿式B重点选择式C结合式D多重淘汰式
判断题人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。A对B错
单选题面向对象测试中测试类定义的每种方法，基本上相当于传统软件测试中的（）。A单元测试B模块测试C验证测试D系统测试
单选题不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）A补偿式B多重式淘汰C结合式D领导决定式
判断题测试类时使用的方法主要有黑盒子测试、白盒子测试和灰盒子。每种方法都测试类中封装的操作。A对B错
问答题系统测试包括哪几种方法，每种方法的具体内容是什么？