非管理岗位员工通常适用于（）A、直接指标法B、短文法C、绩效标准法D、劳动定额法

非管理岗位员工通常适用于（）

A、直接指标法
B、短文法
C、绩效标准法
D、劳动定额法

参考解析

解析：绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

相关考题：

绩效标准法的特点有（ ）。A．适合于非管理岗位的员工B．需要较多的人力、物力和财力C．管理成本较高D．管理成本较低E．适合于管理岗位的员工
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区分管理岗位和非管理岗位的一个标志是()。 A.是否拥有技术技能B.是否协调他人的工作C.是否启动新项目D.该岗位员工薪酬的多少
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佣金制通常适用于哪种员工群体()。 A、管理人员B、研发人员C、一线生产工人D、销售人员
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除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。 A.绩效卓越的非重要员工B.绩效优良的非重要员工C.绩效一般的必需员工D.绩效较低的必需员工
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（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。(A) 间接指标法(B) 绩效标准法(C) 直接指标法(D) 成绩记录法
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( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
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（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法
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通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。 A．工作说明书 B．工作分析 C．绩效考虑 D．员工职业生涯管理
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绩效标准法的特点有()。A:适合于非管理岗位的员工B:需要较多的人力、物力和财力C:管理成本较高D:管理成本较低E:适合于管理岗位的员工
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(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有()A.费时费力B.适用于非管理岗位C.与目标管理法基本类似D.能对员工进行全面的评估E.有更加明确的导向和激励作用
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()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法
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下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
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（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
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关于绩效标准法的说法，正确的有()A.费时费力B.适用于非管理岗位C.与目标管理法基本类似D.能对员工进行全面的评估E.有更加明确的导向和激励作用
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《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》所称管理人员包括（）A、集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工B、委派到参股公司管理岗位工作的员工C、在非管理岗位履行管理职责的员工D、一般操作和服务人员
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《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》不适用于在非管理岗位工作的员工。
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岗位适应型培训的对象是（）。A、骨干员工B、熟练员工C、刚参加工作的新员工D、管理岗位的员工
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参加酒店TTT课程的人选通常是（）A、酒店普通员工B、本部门或本岗位具有高超专业技能的酒店经理及资深员工C、酒店高层管理人员D、新入职员工
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厨房员工年（半年）评估关键在于（）A、确定员工工作岗位B、结论要确切具体C、厨房较高层次管理岗位评估D、与员工联系频繁的管理岗位考评
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（）通常适用于非管理岗位的员工。A、目标管理法B、绩效管理法C、直接指标法D、成绩记录法
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员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
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判断题员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A对B错
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单选题（）通常适用于非管理岗位的员工。A目标管理法B绩效管理法C直接指标法D成绩记录法
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单选题岗位适应型培训的对象是（）。A骨干员工；B熟练员工；C刚参加工作的新员工；D管理岗位的员工。
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单选题（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A间接指标法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法
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单选题厨房员工年（半年）评估关键在于（）A确定员工工作岗位B结论要确切具体C厨房较高层次管理岗位评估D与员工联系频繁的管理岗位考评
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多选题绩效标准法的特点有（　　）。A适合于非管理岗位的员工B需要较多的人力、物力和财力C管理成本较高D管理成本较低E适合于管理岗位的员工
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