06090人员素质测评理论与方法 题目列表
1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈
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简述胜任力模型三方面的特征。
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简述罗夏墨迹测验施测的方法。
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假设性提问主要用于考查（）A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力
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人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。
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吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应从操作，内容，（）三个维度去考虑。
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管理游戏的主要测评要素。
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下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%
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要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型
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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性
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独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。
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卡特尔l6种个性因素测验适用于（）岁以上人群。
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麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表
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把智力定义为：是由一种一般能力（简称G因素）和一组特殊的能力（简称S因素）构成，人完成任何一种作业的过程都是由G和S两种因素共同决定的的是（）。A、斯皮尔曼B、加德纳C、卡特尔D、吉尔福德
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在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）A、素质结构B、智力结构C、能力结构D、绩效结构
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