单选题（）通常适用于非管理岗位的员工。A目标管理法B绩效管理法C直接指标法D成绩记录法

单选题
（）通常适用于非管理岗位的员工。
A

目标管理法

B

绩效管理法

C

直接指标法

D

成绩记录法

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(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有()A.费时费力B.适用于非管理岗位C.与目标管理法基本类似D.能对员工进行全面的评估E.有更加明确的导向和激励作用
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非管理岗位员工通常适用于（）A、直接指标法B、短文法C、绩效标准法D、劳动定额法
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（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
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关于绩效标准法的说法，正确的有()A.费时费力B.适用于非管理岗位C.与目标管理法基本类似D.能对员工进行全面的评估E.有更加明确的导向和激励作用
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《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》所称管理人员包括（）A、集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工B、委派到参股公司管理岗位工作的员工C、在非管理岗位履行管理职责的员工D、一般操作和服务人员
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《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》不适用于在非管理岗位工作的员工。
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岗位适应型培训的对象是（）。A、骨干员工B、熟练员工C、刚参加工作的新员工D、管理岗位的员工
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参加酒店TTT课程的人选通常是（）A、酒店普通员工B、本部门或本岗位具有高超专业技能的酒店经理及资深员工C、酒店高层管理人员D、新入职员工
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