绩效标准法的特点有()。A:适合于非管理岗位的员工B:需要较多的人力、物力和财力C:管理成本较高D:管理成本较低E:适合于管理岗位的员工

绩效标准法的特点有()。

A:适合于非管理岗位的员工
B:需要较多的人力、物力和财力
C:管理成本较高
D:管理成本较低
E:适合于管理岗位的员工

参考解析

解析:绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证日标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。

相关考题:

常见的采购绩效评估的标准有()。 A.标准绩效B.企业标准C.行业平均标准D.目标绩效E.历史绩效

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法

关于行为锚定等级评价法的特点,下列叙述错误的是( )。A.设计和实施的费用较低B.绩效考评标准明确C.绩效考核维度清晰D.具有良好的反馈功能

从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是()A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可以用于考评团队绩效D:受考评者主观因素的制约和影响E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法

( )采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法

()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法

结果导向型的绩效考评方法不包括( )。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

决定绩效评估方式是()A、任职者特点B、绩效评估标准C、岗位特点D、绩效评估内容

将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是()A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果

采购绩效评估标准一般有()。A、历史绩效B、预算或标准绩效C、行业平均绩效标准D、目标绩效标准

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()說法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的

采购绩效评估的标准有()。A、以往绩效B、定期评估C、标准绩效D、标杆管理

用于测量备选品牌在各个评价标准上的绩效值的方法有()。A、排序法B、语义差别量表法C、李克特量表法D、问题法

结果导向的考评方法主要表现形式有()。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法E、间接指标法

政府绩效管理具有目的()、指标()、标准()和评估()的特点。

绩效评估中常用的对比法有()。A、标准对比法B、前后对比法C、有无对比法D、大小对比法

下列属于财政绩效评价方法的有()。A、成本效益法B、历史比较法C、定量标准法D、定性标准法

确定关键绩效指标的方法有()A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、标杆基准法

多选题采购绩效评估标准一般有()。A历史绩效B预算或标准绩效C行业平均绩效标准D目标绩效标准

单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是()A考核的特点B考核方法的性质C考核标准的类别D考核的结果

多选题下列属于财政绩效评价方法的有()。A成本效益法B历史比较法C定量标准法D定性标准法

单选题决定绩效评估方式是()A任职者特点B绩效评估标准C岗位特点D绩效评估内容

单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核

多选题绩效标准法的特点有(  )。A适合于非管理岗位的员工B需要较多的人力、物力和财力C管理成本较高D管理成本较低E适合于管理岗位的员工

单选题绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()說法不符合标准所需遵循的要求。A绩效标准是公开的B绩效标准是可以衡量的C绩效标准时要广泛使用于不同时期的D绩效标准是现实的

单选题确定关键绩效指标的方法有()A排序法B行为观察考评法C混合标准量表法D标杆基准法