如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。

A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功

参考解析

解析：对于企业来说，如果员工所承担的岗位并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，则企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

相关考题：

某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:() A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度
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如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。A．能力B．岗位C．效率D．年功
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在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。 A.正确衡量能力对企业的贡献B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪C.能力与薪酬挂钩D.正确对能力进行分级
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支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。A．吸引优秀员工的能力不足B．与计时工资制度冲突C．与员工的工作绩效无法挂钩D．企业不得不承受较高的人工成本
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某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。A 奖金与销售收入挂钩B 奖金与客户满意度评价直接挂钩C 高**D 低**
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某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制
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某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩
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某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。A.基于岗位的工资制度B.基本能力的工资制度C.计件工资制D.提成工资制
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某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。A．基于岗位的工资制度B．基于能力的工资制度C．计件工资制D．提成工资制
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某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资
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某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。A．奖金与销售收入挂钩B．奖金与客户满意度评价直接挂钩C．高工资D．低工资
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培训的最终目的就是（ ）。A.为企业创造价值B.提高员工自身能力C.加强员工与企业联系D.增强员工归属感
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实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B:明确对员工的要求C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D:将薪酬计划和培训计划相结合E:即基础能力为基础
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如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:能力B:岗位C:效率D:年功
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如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。
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在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。A、工会力量B、生产率C、生产规模D、员工人数
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企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
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对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。A、进行工作岗位分析与评价B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C、以提高员工能力为目的D、以吸引高能力人才为目的E、制定基于员工能力的薪酬制度
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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资
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如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A、考虑员工特点B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平
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支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（　）。A、吸引优秀员工的能力不足B、与计时工资制度冲突C、与员工的工作绩效无法挂钩D、企业不得不承受较高的人工成本
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企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
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多选题对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。A进行工作岗位分析与评价B在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C以提高员工能力为目的D以吸引高能力人才为目的E制定基于员工能力的薪酬制度
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单选题如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A考虑员工特点B以提高能力，吸引高能力的人才为目的C以员工的生产业绩决定其薪酬D考虑市场水平
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单选题在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。A工会力量B生产率C生产规模D员工人数
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单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A绩效工资B能力工资C岗位工资D年功工资
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单选题相比于普通员工，企业高管会有更好的待遇，最恰当的经济学解释是（）A高管的工作能力强B高管创造的价值比普通员工大C高管一旦偷懒，给企业带来的损失更大，所以需要更多的激励D高管会帮助企业榨取员工剩余价值
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判断题企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。A对B错
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