某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制

某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

A 基于岗位的**制度

B 基于能力的**制度

C 计件**制

D 提成**制

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知识经济时代企业人力管理的核心对象是()。 A.劳动密集型员工B.知识型员工C.管理型员工D.普通员工
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某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:() A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度
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某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。A.基于岗位的工资制度B.基本能力的工资制度C.计件工资制D.提成工资制
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某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。A．基于岗位的工资制度B．基于能力的工资制度C．计件工资制D．提成工资制
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如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功
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如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:能力B:岗位C:效率D:年功
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从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率
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企业拥有的下列资源或能力中，可能形成企业核心竞争力的有()A:专利技术B:数量众多的企业员工C:企业知识管理体系D:独特的企业文化E:良好的售后服务能力
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知识经济时代企业人力管理的核心对象是（）。A劳动密集型员工B知识型员工C管理型员工D普通员工
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