支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。A．吸引优秀员工的能力不足B．与计时工资制度冲突C．与员工的工作绩效无法挂钩D．企业不得不承受较高的人工成本

支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。

A．吸引优秀员工的能力不足

B．与计时工资制度冲突

C．与员工的工作绩效无法挂钩

D．企业不得不承受较高的人工成本

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下列关于效率工资说法不正确的是( )。A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化
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该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）A．对员工的激励不足B．对员工进行监督的成本比较高C．容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量D．往往会给企业带来比较高的成本压力
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在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。A:绩效B:效率C:计件D:计时
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高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。A:绩效工资B:效率工资C:计件工资D:计时工资
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高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A.吸引和雇用到优秀员工B.提升员工对企业的认同感C.降低企业的人工成本D.减少员工的偷懒行为E.促进员工流动
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所有风险都会给企业带来损失、伤害或不利。（）
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高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。A.绩效工资B.效率工资C.计件工资D.计时工资
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在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　　）。A.绩效工资B.效率工资C.计件工资D.计时工资
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高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（　　）的重要前提假设。A.绩效工资B.效率工资C.计件工资D.计时工资
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