在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平
以下不是按照生产要素在企业中的密集程度对企业进行分类的是()A、劳动密集型B、资金密集型C、知识密集型D、技术密集型
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。A．业绩水平B．能力大小C．工龄长短D．学历高低
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。A．能力工资制B．岗位工资制C．工作工资制D．组合工资制
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制
下列适合职位薪酬体系的有（ ）。A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的组织
下列适合职位薪酬体系的有（ ）。A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的企业
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A:业绩水平B:能力大小C:工龄长短D:学历高低
下列适合职位薪酬体系的有（）。A、劳动密集型企业B、资本密集型企业C、知识密集型企业D、等级分明的企业E、工作流程清晰的企业
企业按主要经营资源划分，可分为（）。A、劳动密集型企业B、资金密集型企业C、技术密集型企业D、知识密集型企业
（）企业是指拥有较多中、高级科技专家，综合运用先进科学技术成果的企业。A、管理密集型B、劳动密集型C、技术密集型D、知识密集型
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）A、技术型企业B、创新型企业C、扁平型结构的企业D、劳动密集型企业
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。A、进行工作岗位分析与评价B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C、以提高员工能力为目的D、以吸引高能力人才为目的E、制定基于员工能力的薪酬制度
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A、能力薪酬制B、岗位薪酬制C、工作薪酬制D、组合薪酬制
按照生产要素密集程度可以把企业分为（）A、劳动密集型企业B、资金密集型企业C、知识密集型企业D、资源密集型企业E、市场密集型企业
单选题民营企业按生产要素密集程度划分，资金密集型企业也称为（）A技术密集型企业B劳动密集型企业C知识密集型企业D教育密集型企业
单选题房地产经纪行业和物业管理业都属于（）行业。A知识密集型和资金密集型B知识密集型和管理密集型C知识密集型和劳动密集型D资金密集型和劳动密集型
多选题企业按主要经营资源划分，可分为（）。A劳动密集型企业B资金密集型企业C技术密集型企业D知识密集型企业
单选题知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A能力薪酬制B岗位薪酬制C工作薪酬制D组合薪酬制
多选题下列适合职位薪酬体系的有()。A劳动密集型企业B资本密集型企业C知识密集型企业D等级分明的企业E工作流程清晰的企业
单选题虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）A技术型企业B创新型企业C扁平型结构的企业D劳动密集型企业
多选题按照生产要素密集程度可以把企业分为（）A劳动密集型企业B资金密集型企业C知识密集型企业D资源密集型企业E市场密集型企业
单选题（）企业是指拥有较多中、高级科技专家，综合运用先进科学技术成果的企业。A管理密集型B劳动密集型C技术密集型D知识密集型
填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
单选题企业中技术装备程度较低，用人较多，产品成本中劳动消耗所占比重较多，这种企业属于（）。A管理密集型B劳动密集型C技术密集型D知识密集型