按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法
考评指标应包括由工作分析所指明的重要工作行为或行为产生的标准(尺度)() 此题为判断题(对，错)。
最为复杂的考评尺度是()A.量词式考评标准B.等级式考评标准C.数量式考评标准D.定义式考评尺度
绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度
最为复杂的考评尺度是(）。A:量词式考评标准B:等级式考评标准C:数量式考评标准D:定义式考评尺度
常见的考评尺度主要包括（ ）。A.量词式的考评标准B.等级式的考评标准C.数量式的考评标准D.描述式的考评标准E.定义式的考评尺度
一般速录考评内容主要包括：考评指标、（）、考评方法，考评要求等。A、考评标记B、考评标准C、考评准确率D、考评目标
般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、考评方法，（）等。A、考评需要B、考评信息C、考评需求D、考评要求
常见的考评误差主要有（）A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准误差
角度划分下的领导考评主要包括（）。A、自我考评B、群众考评C、专家考评D、职能机构考评E、上级考评F、同级考评
一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。
一般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、（），考评要求等。A、考评内容B、考评目的C、考评方法D、考评法律
特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。A、书面法B、量表评定法C、硬性分配法D、混合标准尺度法
主观考评的常见方法有（）A、评分法B、专家打分法C、图标尺度法D、BARS法
绩效考评标准主要由（）构成。A、标志和尺度B、标志和标度C、指标和数值D、指标和标度
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。A、定义式考评尺度描述较为复杂B、考评标准更为具体并有针对性C、能有效提高考评的客观程度D、能更好地实现考评的行为引导作用E、应用广泛性越来越高
应用最为广泛的绩效考评方法是（）。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法
单选题般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、考评方法，（）等。A考评需要B考评信息C考评需求D考评要求
单选题绩效考评标准主要由（）构成。A标志和尺度B标志和标度C指标和数值D指标和标度
多选题角度划分下的领导考评主要包括（）。A自我考评B群众考评C专家考评D职能机构考评E上级考评F同级考评
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
多选题下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。A定义式考评尺度描述较为复杂B考评标准更为具体并有针对性C能有效提高考评的客观程度D能更好地实现考评的行为引导作用E应用广泛性越来越高
多选题常见的考评尺度主要包括（）。A量词式的考评标准B等级式的考评标准C数量式的考评标准D描述式的考评标准E定义式的考评尺度