()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法

()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

  • A、图评价尺度法
  • B、行为锚定等级评价法
  • C、混合标准尺度法
  • D、配对比较法

相关考题:

是一套结构化工作分析问卷,通过对这些工作元素进行评价,可以反映目标职位在各个维度上的特征。A.职位分析问卷法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.临界特质分析系统

导游人员年审以考评为主,考评等级为通过年审和不予通过年审2种。 ( )

在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较,按照某一标准由高到低进行排列,是下列哪一种绩效评价方法的做法()。 A.目标考评法B.评分表法C.叙述法D.排序法

通过评定,可以明确各个职位的()。A、门类B、系统C、差异D、等级高低E、其他

行为锚定等级评价法的优点有( )。A.考评更加精准B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低

行为锚定等级评价法的优点有( )。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低

在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。A:关键事件法B:书面鉴定法C:评级量表法D:行为锚定评价法

行为锚定等级评价法的优点,包括(  )A.对员工的考评更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好绩效反馈功能D.具有良好的连贯性和较高的信度E.考评维度清晰便于综合评价判断

行为锚定等级评价法的优点有(  )A.考量更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是()。A:对员工绩效的考量更加精确B:绩效考评标准更加明确C:具有良好的反馈功能D:具有良好的连贯性和较低的效度E:考评维度清晰

考评员负责填写()相关内容。A、《考评报告》B、《考评结果登记表》C、《评分表》D、《企业基本情况表》

员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致,可能在重要的维度上对自己()。A、评价过高B、评价过低C、不做评价D、较少评价

考评人员按照评分标准及规定程序进行考评并独立评分。

对于以测验为手段的评价,还要建立双向细目表。一般而言,双向细目表有两个维度()。A、目标维度B、内容维度C、活动维度D、动机维度

()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同,在这一显著特点的基础上,将职位划分出一套等级系统。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。

关于360度考评的保密性,说法正确的是()。A、各维度的权重数值不能公开B、考评结果只有企业高层领导知道C、下级不能获知上级对自己的评价结果D、上级不应知道每个下级对自己的评分

()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

()是指通过对特定职位特征的分析,选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一种职位的标尺,将所评价职位依据各个指标打分、评级后,汇总得出职位总分,以这种标准来衡量职位的相对价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

多选题对于以测验为手段的评价,还要建立双向细目表。一般而言,双向细目表有两个维度()。A目标维度B内容维度C活动维度D动机维度

判断题划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A对B错

多选题行为锚定等级评价法的优点有(  )。A考评更加精准B考评标准明确C反馈功能较好D考评维度清晰E实施的费用低

单选题以下哪种说法是正确的?()A考评对象的职位等级越高,岗位劳动复杂程度越高,其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长B考评对象的职位等级越高,岗位劳动复杂程度越高,其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短C考评对象的职位等级越高,岗位劳动复杂程度越低,其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长D考评对象的职位等级越低,岗位劳动复杂程度越高,其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短

单选题在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为( )。A评级量表法B书面鉴定法C关键事件法D行为锚定评价法

填空题职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。

多选题通过评定,可以明确各个职位的()。A门类B系统C差异D等级高低E其他