领导效能的考评方法包括()等方法 A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法
对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:() A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评
360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。A．性格特征B．胜任特征C．外貌特征D．品质特征
目前,MWD随钻测量系统最普遍使用的遥测方法是() A、硬导线法B、钻井液脉冲法C、电磁波法D、声波法
目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是()。A、观察法B、典型事例法C、行为事件访谈法D、专家小组法
是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评
(2016年11月)（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评
()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评
目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。A、测试法B、答辩法C、行为事件法D、工作报告法
目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。A、一一对比考评法B、强制配给考评法C、图表考评等级法D、重要事件考评法
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
目前普遍使用的钻井方法（）。A、人力冲击钻井法B、顿钻钻井法（机械）C、旋转钻井法D、连续管钻井法
（）是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法.A、平衡计分卡法B、行为锚登记量表法C、KPID、民意测验法
（）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。A、目标考评法B、行为测定法C、比较测评法D、民意测验法
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）A、平衡计分卡B、行为定位法C、评价中心法D、360度考评
360度考评法是基于（）的一种考评方法？A、性格特征B、胜任特征C、外貌特征D、品质特征
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
目前使用较为普遍的决策分析技术方法包括（）。A、系统分析法B、数学规划C、多目标决策分析D、环境费用效益分析
单选题目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。A测试法B答辩法C行为事件法D工作报告法
单选题（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A平衡计分卡B行为定位法C评价中心法D360度考评
单选题360度考评法是基于（）的一种考评方法？A性格特征B胜任特征C外貌特征D品质特征
单选题目前使用最普遍的灭菌方法是 ( )A煮沸法B高压蒸气灭菌法C红外线D流通蒸气消毒法
单选题特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。A书面法B量表评定法C硬性分配法D混合标准尺度法
单选题（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A平衡计分卡B行为定位法C评价中心法D360度考评
单选题目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。A一一对比考评法B强制配给考评法C图表考评等级法D重要事件考评法