按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）。

A．量表评定法

B．混合标准尺度法

C．排队法

D．书面法

E．硬性分配法

相关考题：

量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A．按具体形式区分的评估方法B．混合标准尺度法C．描绘性评定量表法D．书面法

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按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法

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以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

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按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

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以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。A．书面法B．混合标准尺度法C．硬性分配法D．生产能力衡量法

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量表评定法使用,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义()。 A.混合标准尺度法B.描绘性评定量表法C.按具体形式区分的评估方法D.书面法

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对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A．行为定点量表法B．以效果为导向的考评方法C．混合标准尺度法D．以关键时间为导向的考评方法

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是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法

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不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为

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