招聘的收益--成本比等于（ ）。A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

招聘的收益--成本比等于（ ）。

A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

相关考题：

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。() 此题为判断题(对，错)。
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招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。A．经济评价指标B．有效性C．招聘效率D．总成本效用E．招聘完成情况
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对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
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员工流失的直接成本主要包括()。 A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失
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某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本
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员工流失的直接成本主要包括（ ）。A．对公司士气的打击B．隐含的成本C．招聘、筛选、培训新员工的费用D．客户的流失
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如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个，则企业雇佣这名新员工的（ ）。A．平均成本等于平均收益B．边际成本大于边际收益C．边际成本小于边际收益D．平均成本小于平均收益
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招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本
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关于内部人推荐法的说法，正确的是（　　）。A．推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析B．这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高C．这种方法介绍来的新员工往往比较散漫D．这种方法适用于在校学生的招聘E．推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
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在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导
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（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比
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招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
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某企业有工人100名，平均每人每天创造利润50元。现企业准备扩大规模，拟招聘一批新员工。由于管理运营成本的提高，每增加一名新员工，平均每人每天创造的利润就会下降0.2元。问该企业招聘多少名新员工可以使得每天的利润最大？A.50B.150C.75D.175
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不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。A.新员工毕业学校资料B.新员工的历史资料C.新员工的招聘材料D.新员工进人企业后的材料
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招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本B:招聘单位成本C:招聘直接成本D:招聘间接成本
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招聘成本效益评估的分析指标包括( )A: 选拔成本效益指标B: 招募成本效益指标C: 录用成本效益指标D: 招聘收益成本比指标E: 招聘总成本效益指标
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招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用
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简述招聘收益成本比。
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招聘的收益成本比等于（）A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本
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招聘过程的重要性不包括（）。A、下属绩效决定着上级绩效水平B、降低招募和雇用新员工所需成本C、借此机会对组织进行宣传D、有效的招聘和录用是法律的要求
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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
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单选题员工流失的直接成本主要包括（）。A公司士气的下降B隐含成本C招聘、筛选、培训新员工的费用D客户的流失
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单选题招聘中的成本不包括（）A招聘费用支出B新员工培训费用C空岗带来的成本D轮岗培训费用
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多选题关于内部人推荐的说法，正确的是（ ）。A推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析B这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高C这种方法介绍来的新员工往往比较散漫D这种方法适用于在校学生的招聘E推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
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判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。A对B错
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单选题招聘的收益成本比等于（）A新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D新员工为组织创造的总价值/招募总成本
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单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。A招聘总成本B招聘单位成本C招聘直接成本D招聘间接成本
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