可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（　　）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐

可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（　　）

A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

参考解析

解析：熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源。熟人推荐法的问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

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委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。A．费用低廉B．招聘过程隐密C．招聘过程较长D．形成小团体和裙带关系
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委托猎头公司招聘方式的缺点是（ ）。A.费用低廉B.招聘过程隐密C.招聘过程较长D.形成小团体和裙带关系中华 会计网 校
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委托猎司招聘方式的缺点是( )。A.费用低廉B.招聘过程C.招聘过程D.形成小团裙带关系
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组织与潜在员工接触的第一步是()。A、招聘启事B、招聘C、新员工培训D、员工生涯规划
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利用就业机构进行征召的优点是()。A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系E、不确定
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下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是（ ）。A．利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传B．在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者C．通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体D．猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员
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可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
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可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
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招聘的收益--成本比等于（ ）。A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
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下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A:校园招募B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
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以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内形成裙带关系E:适应范围较窄
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可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
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招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
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委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才
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委托猎头公司招聘方式的缺点是（　）。A.费用低廉B.招聘过程隐密C.招聘过程较长D.形成小团体和裙带关系中华会计网校
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( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A、内部招聘B、社会招聘C、校园招聘D、定期招聘
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关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。A． 工作更加努力B． 对候选人的了解比较准确C． 招募成本较高D． 易在组织内形成裙带关系E． 适应范围较窄
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(2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。A.工作会更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募的成本很高D.易在组织内形成裙带关系E.适应的范围较窄
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建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）A、广告招聘B、借助中介机构C、猎头公司D、员工举荐
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利用就业机构进行征召的优点是（）。A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系
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以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍
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企业员工招聘的第一步是（　）A、制订招聘计划B、制订招聘决策C、选择招聘渠道D、选择招聘方法
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下面关于内部招聘的说法不正确的是（）。A、内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。B、内部招聘人员筛选难度大，成本高。C、可能在组织中滋生“小集团”，削弱组织效能。D、组织内的“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
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单选题可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）A校园招募B借助中介C猎头公司D熟人推荐
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单选题以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（　　）。A对候选人的了解比较准确B招聘成本比较低C可能在企业内形成小团体D职能通过企业的员工推荐
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多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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单选题关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。A招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力D员工招聘是人力资源管理的根本性工作
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