利用就业机构进行征召的优点是()。A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系E、不确定

利用就业机构进行征召的优点是()。

A、应聘者面广

B、招聘时间短

C、应聘者素质较高

D、录用后员工很难形成裙带关系

E、不确定


相关考题:

医院员工招聘工作中面试的最大优点是 ( )A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

属于内部招聘优点的是() A、费用低B、激励员工C、选择余地大D、应聘者更快进入角色

在招聘中,采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导

内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:选择余地大,有利于招到一流人才B:招聘费用低C:有利于激励现有员工的积极性D:人才现成,节省培训投资E:应聘者适应新岗位的时间短

在招聘中,采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导

在招聘中,采用内部人推荐法的优点是()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导

医院员工招聘工作中面试的最大优点是( )A.可以测出求职者的心理素质、人格等B.应聘者可以全面展示自己C.可以了解应聘者的真实表现D.以上都不对E.可以使决策者与应聘者进行直接的交流

在招聘中,采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导

22、组织通过()选聘人员的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系。A.公开招聘B.猎头公司C.职业介绍机构D.员工推荐