在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自夸

在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。

A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸

参考解析

解析:在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况有:①招聘人员无法胜任面谈工作;②面试内容不确定;③滥用压力式面试;④不切实际地自夸。在校园招聘中,有些招聘者为了使招聘成功,常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点,夸大企业和岗位的优点,而不是给予现实的信息,这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。

相关考题:

人力资源外部征聘有()等途径。 A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司

说明校园招聘中可能出现的困难和问题,以及校园招聘的组织与实施步骤。

在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括( )。A.简单的将面试成绩作为筛选依据B.招聘人员无法胜任面谈工作C.夸大企业和岗位的优点D.面试内容不确定E.滥用压力式面试

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。 A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘

在大学校园招聘中,最著名的学校总是做理想的招聘来源。() 此题为判断题(对,错)。

在以下招聘方式中,成本最高的是( )(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐

在以下招聘方式中,成本最高的是( )。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐

在组织校园招聘时,企业选择学校应当考虑哪些因素?

(2017年11月)在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自夸

校园招聘工作流程不包括( )。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组

(2016年5月)在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确B.不切实际的自夸C.滥用压力面试D.过分看重专业、分数及学历E.招聘人员无法胜任面谈工作

在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确B.不切实际的自夸C.滥用压力面试D.过分看重专业、分数及学历E.招聘人员无法胜任面谈工作

说明校园招聘中可能出现的困难和问题,以及校园招聘组织与实施步骤。

在以下招聘方式中,成本最高的是()。[2010年5月三级真题]A:发布广告B:网络招聘C:校园招聘D:猎头推荐

当候选人集中在某个专业领域,可采用()方式进行招聘A、专业杂志B、网络招聘C、当地报纸D、校园招聘

物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习

企业在进行校园招聘时出现的观念误区是()A、刷掉太多的投档者B、过分看重学历、分数和专业C、招聘人员素质不高D、招聘人员无法胜任面谈角色

校园招聘启动前,如年度()中校园招聘计划有调整,按照调整后报批通过的计划开展招聘。A、招聘规划B、招聘计划C、招聘预算D、招聘规定

()应在招聘选拔面试时进行。

校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。

外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。A、校园招聘B、中介机构招聘C、媒体广告招聘D、人才招聘会招聘

利用()进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A、猎头公司B、校园招聘C、网络招聘D、职业介绍所

单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A内部晋升B广告招聘C校园招聘D实习

填空题()应在招聘选拔面试时进行。

单选题下列招聘方式中,具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是(  )。A报刊广告B网上招聘C校园招聘D猎头公司

问答题说明校园招聘中可能出现的困难和问题,以及校园招聘的组织与实施步骤。

单选题当候选人集中在某个专业领域,可采用()方式进行招聘A专业杂志B网络招聘C当地报纸D校园招聘