()应在招聘选拔面试时进行。

()应在招聘选拔面试时进行。


相关考题:

该商场招聘值班经理时,首先要明确( )。A.选拔依据和标准B.招聘渠道C.选拔方法D.岗位工资

外部招聘比内部选拔好。()

物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用 A.公布招聘信息B.设计招聘广告C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法

招聘的组织实施包括( )。A.公布招聘信息B.设计应聘申请表C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法E.人员的选拔

对一些高级管理人员或尖端技术人才,需要在全球范围内进行选拔,这就有必要采取 ()的方法。A 、 中介机构招聘B 、 猎头公司招聘C 、 海外招聘D 、 招聘会招聘

招聘组织实施的内容有( )。A:公布招聘信息B:设计应聘申请表C:对应聘人员进行初审D:确定选拔方法E:实施考核

在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括( )。A:招聘岗位的资深任职人员B:公司高层管理人员C:人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门的主管E:企业优秀员工代表

( )既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比

构建选拔性素质模型包括()。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括( )A.招聘岗位的资深任职人员B.公司高层管理人员C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管E.企业优秀员工代表

在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确B.不切实际的自夸C.滥用压力面试D.过分看重专业、分数及学历E.招聘人员无法胜任面谈工作

内部招聘的方法()A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动

中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者

进行教师选拔与使用,首先要做的是()。A、招聘教师B、培训教师C、建立培训教师资源库D、选拔教师

企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

入职前沟通的时机应该是()。A、招聘选拔面试时B、招聘选拔笔试前C、正式任命前D、正式任命后

公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

填空题()应在招聘选拔面试时进行。

单选题入职前沟通的时机应该是()。A招聘选拔面试时B招聘选拔笔试前C正式任命前D正式任命后

单选题进行教师选拔与使用,首先要做的是()。A招聘教师B培训教师C建立培训教师资源库D选拔教师

判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A对B错

单选题招聘的基本程序是()。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤B③①④⑤②C①③④⑤②D③①⑤④②

多选题招聘组织实施的内容有()。A公布招聘信息B设计应聘申请表C对应聘人员进行初审D确定选拔方法E实施考核

多选题该商场招聘值班经理时,首先要明确(  )。A选拔依据和标准B招聘渠道C选拔方法D岗位工资

多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者