组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于() A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。A．领导不重视B．招聘人员的错误观念C．招聘人员素质不高D．招聘申请表的发放
下列属于外部招聘渠道的是()。 A、校园招聘B、内部提拔C、工作轮换D、调用
外部招聘的方法不包括( )。 A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司
不属于外部招聘的是() A、广告招聘B、就业服务机构C、校园招聘D、工作调换
属于外部招聘渠道的有() A、工作告示B、校园招聘C、报纸招募D、电子招募E、私人就业服务机构
外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘
内部招募来源有（ ） 。A 、 内部提拔B 、 工作调换C 、 工作轮换D 、 重新聘用E 、 校园招聘
企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）A 、 领导不重视B 、 招聘人员的错误观念C 、 招聘人员素质不高D 、 招聘申请表的发放
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A、内部招聘B、社会招聘C、校园招聘D、定期招聘
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募B: 社会招聘C: 校园招聘D: 定期招聘
外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司
校园招聘的渠道形式不包括（）。A、到某高校的相关院系直接招人B、派出专门人员，进行专场招聘或宣讲C、一般不会通过校园网站发布信息D、参加学校举办的专场人才招聘会。
内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、工作调换C、校园招聘D、人员返聘E、员工推荐
校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。A、招聘规划B、招聘计划C、招聘预算D、招聘规定
控股人力资源部在校园招聘中应整合招聘资源，统一校园招聘流程，统一宣传形象，发挥（）优势，吸引优秀应届毕业生加入。A、雇主品牌B、商标品牌C、美誉度D、知名度
企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗
外部招聘的渠道不包括（）。A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、职位轮换D、校园招聘E、网上招聘
一种得到广泛认可的招聘技术是（）。A、校园招聘B、评价C、培训课程D、工作分析
员工招聘分为（）。A、校园招聘B、社会招聘C、网上招聘D、派遣工招聘
多选题内部招聘的途径有（）A内部晋升B工作调换C校园招聘D人员返聘E员工推荐
多选题外部招聘的渠道不包括（）。A人才交流中心B招聘洽谈会C职位轮换D校园招聘E网上招聘
多选题外部招聘的方式包括（ ）。A网站招聘B工作轮换C人员选聘D校园招聘E熟人推荐
多选题外部招聘的方法包括（）A员工举荐B工作职位公告C校园招聘D广告招聘E猎头公司
单选题校园招聘的渠道形式不包括（）。A到某高校的相关院系直接招人B派出专门人员，进行专场招聘或宣讲C一般不会通过校园网站发布信息D参加学校举办的专场人才招聘会。