一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。 A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网上招聘

相关考题：

：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。
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一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()A.网上招聘B.校园招聘C.外部招聘D.内部招聘
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当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()
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在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。（ ）
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在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内
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()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训
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根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准
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