对管理人员来说，谈判、操纵、强迫、员工教育和强化沟通的方法都能：A.提高员工士气B.克服对变革的抵触C.保持对信息的控制D.向上级和下级显示实力

对管理人员来说，谈判、操纵、强迫、员工教育和强化沟通的方法都能：

A.提高员工士气
B.克服对变革的抵触
C.保持对信息的控制
D.向上级和下级显示实力

参考解析

解析：

相关考题：

谈判僵局形成的主要原因有:观点立场争执、面对强迫手段、信息沟通障碍、人员素质低下和偶发因素干扰。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
克服抵制变革的组织发展技术有哪些?A.教育与沟通B.参与和授权C.帮助D.协商与谈判E.操纵以及强制
查看答案
接对抵制者实施威胁和压力, 这种克服变革阻力的方法是()。 A、收买B、谈判C、强制D、操纵
查看答案
在管理战略变革的过程中,可以运用以下()方法对人们施加影响以取得他人的合作。 a.提供便利与支持b. 参与和投入c. 教育和沟通d. 谈判与奖励e. 操纵、拉拢和强制
查看答案
减少变革阻力的方法之一是()。 A.加强与员工的沟通B.谈判C.操纵与拉拢D.以上各项
查看答案
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计
查看答案
“谈判过程中，应当根据谈判对象的变化和双方之间关系的变化，对沟通内容、方法作出适当的调整。”上述陈述体现了谈判沟通原则中的（）。A、明确沟通目标B、做优秀的听众C、沟通要有较强的针对性D、要有充分的沟通准备
查看答案
商务谈判僵局的原因包括（）。A、立场观点的争执B、强迫倾向C、谈判人员素质差D、信息沟通障碍
查看答案
谈判，操纵，强制，职工培训，增加的沟通都是管理者可以使用的途径来：（）A、提高员工士气B、克服对于变革的抵制C、维护对信息的控制D、向上下级显示自己的权力
查看答案
沟通方法、技巧很多，对于汽车服务企业员工来说，掌握一些沟通的基本方法、在开展业务能够随机应变，随意发挥。
查看答案
强迫对于谈判来说是具有破坏性的。
查看答案
减少阻力的策略包括（）。A、参与B、促进与支持C、操纵与合作D、谈判E、教育与沟通
查看答案
减少变革阻力的方法之一是（）。A、教育与沟通B、谈判C、促进与支持D、以上各项
查看答案
旅行社内部营销中的“促销”是指（）。A、对员工的薪资和奖酬制度B、对员工的激励C、加强与员工的沟通D、强化员工对企业和服务的认识
查看答案
（）是为营造一种所有层次都能场所欲言和有效交流的氛围的手段和方法。A、团队精神B、开放式沟通C、合格员工D、人员参与
查看答案
可以通过（）来克服变革的阻力。A、沟通和参与B、支持和谈判C、操纵和收买D、强制
查看答案
克服变革阻力常用的方法主要有（　）。A、谈判B、强制C、武力D、教育和沟通E、操纵和收买
查看答案
客房部的基层管理人员多（）业务能力弱、工作态度好的员工。A、授权B、沟通C、指导D、教育
查看答案
总的来说，积极和消极的强化都会导致员工的学习行为。（）
查看答案
组织变革下管是激进式的，还是渐进式的，都会遇到相当的阴力，克服变革阻力的策略包括教育与沟通，参与，促进与支持，谈判，操纵与合作以及强制，运用这些策略的前提条件是：（）A、六种策略对两种变革方式均适用B、渐进式改革应采用教育和沟通，激进式应采用强制C、渐进式改革应采用参秘支持和谈判，激进式应采用操纵和促进D、B+C
查看答案
多选题旅行社内部营销中的“促销”是指（）。A对员工的薪资和奖酬制度B对员工的激励C加强与员工的沟通D强化员工对企业和服务的认识
查看答案
单选题“谈判过程中，应当根据谈判对象的变化和双方之间关系的变化，对沟通内容、方法作出适当的调整。”上述陈述体现了谈判沟通原则中的（）。A明确沟通目标B做优秀的听众C沟通要有较强的针对性D要有充分的沟通准备
查看答案
判断题强迫对于谈判来说是具有破坏性的。A对B错
查看答案
单选题谈判，操纵，强制，职工培训，增加的沟通都是管理者可以使用的途径来：（）A提高员工士气B克服对于变革的抵制C维护对信息的控制D向上下级显示自己的权力
查看答案
判断题沟通方法、技巧很多，对于汽车服务企业员工来说，掌握一些沟通的基本方法、在开展业务能够随机应变，随意发挥。A对B错
查看答案
多选题克服变革阻力常用的方法主要有（　）。A谈判B强制C武力D教育和沟通E操纵和收买
查看答案
多选题可以通过（）来克服变革的阻力。A沟通和参与B支持和谈判C操纵和收买D强制
查看答案
热门标签