谈判,操纵,强制,职工培训,增加的沟通都是管理者可以使用的途径来:()A、提高员工士气B、克服对于变革的抵制C、维护对信息的控制D、向上下级显示自己的权力
谈判,操纵,强制,职工培训,增加的沟通都是管理者可以使用的途径来:()
- A、提高员工士气
- B、克服对于变革的抵制
- C、维护对信息的控制
- D、向上下级显示自己的权力
相关考题:
下列有关组织沟通的陈述中,错误的陈述是()。A、从下属人员流向管理者的沟通是上行沟通B、跨工作部门和跨组织层次员工之间的沟通是斜向沟通C、所有管理者之间的沟通都是横向沟通D、从管理者流向下属人员的沟通是下行沟通
组织变革下管是激进式的,还是渐进式的,都会遇到相当的阴力,克服变革阻力的策略包括教育与沟通,参与,促进与支持,谈判,操纵与合作以及强制,运用这些策略的前提条件是:()A、六种策略对两种变革方式均适用B、渐进式改革应采用教育和沟通,激进式应采用强制C、渐进式改革应采用参秘支持和谈判,激进式应采用操纵和促进D、B+C
多选题可以通过()来克服变革的阻力。A沟通和参与B支持和谈判C操纵和收买D强制