企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。 A、分红激励B、股权激励C、薪酬激励D、物质激励

企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。

A、分红激励

B、股权激励

C、薪酬激励

D、物质激励

相关考题：

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才B:激发员工的工作热情，创造高绩效C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益E:控制人力资源成本，降低企业支出
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薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才C:激发员工的工作热情，创造高绩效D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:确定企业的工资结构以及工资水平
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新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。这种说法是（）。
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关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。A．有利于激发员工的工作热情B．适用于责权利明确的企业C．薪酬随岗位的变化而变化D．全面考虑员工对企业的投入
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新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（）
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11、关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。A．有利于激发员工的工作热情B．适用于责权利明确的企业C．薪酬随岗位的变化而变化D．全面考虑员工对企业的投入
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【多选题】企业要充分激发职工的工作热情，调动员工的积极性和创造性，促进员工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但激励一定要（）。A．重奖轻罚B．公平合理C．奖罚分明D．结果均等
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【填空题】公平理论：他认为员工不仅关注薪酬的____，而且更关心____，管理者通过满足员工公平心理需要，才能激发员工的潜能，提高效率。
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73、弹性工作的优势A．照顾每个员工的工作习惯B．是员工工作更有热情C．有效激发人的潜能D．过度追求提高效率，过度剥削员工劳动力
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