销售提成制属于（　　）。A． 能力薪酬制B． 绩效薪酬制C． 技能薪酬制D． 岗位薪酬制

销售提成制属于（　　）。

A． 能力薪酬制
B． 绩效薪酬制
C． 技能薪酬制
D． 岗位薪酬制

参考解析

解析：薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中，绩效薪酬制是以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

相关考题：

销售提成工资制属于绩效工资制。() 此题为判断题(对，错)。
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（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
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最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制
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是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
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（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。A.薪点薪酬B.效益薪酬C.计件薪酬D.销售提成制
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下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员B:提成工资制中的全额提成保留基本工资C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制
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下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:销售提成制D:佣金制
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销售提成制属于()薪酬制。A:能力B:绩效C:技术D:奖励
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销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:技术D:奖励
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()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
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(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制
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销售提成属于对顾客的营业推广。
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在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度
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常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
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（　）属于绩效工资制。A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、计时工资制E、佣金制
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绩效工资制包括（）。A、技能工资制B、计时工资制C、职务工资制D、销售提成工资制E、佣金制
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销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
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（）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
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多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
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多选题（　）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
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单选题常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A绩效工资B技能工资制C年功工资制D职务工资制
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单选题销售提成工资制度属于（）工资制A能力B绩效C技术D奖励
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单选题在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A销货额B商品单价C销售量D销售难易程度
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单选题最适用于销售人员的工资制度是（　　）。A计件工资制B销售提成制C结构工资制D薪点工资制
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单选题销售提成工资属于（）的形式。A岗位工资制B技能工资制C组合工资制D绩效工资制
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单选题下列关于提成工资制的说法错误的是（　　）。A提成工资制主要适用于市场销售人员B提成工资制中的全额提成保留基本工资C提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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