现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。A.计件工资制B.佣金制C.薪点薪酬制D.提成制
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件工资制C.岗位技能薪酬制D.计时工资制E.提成工资制
（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。A.奖励薪酬制B.提成制C.技术薪酬制D.绩效薪酬制
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。A.技术薪酬制B.基础能力薪酬制C.提成薪酬制D.策略能力薪酬制
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。A.薪点薪酬B.效益薪酬C.计件薪酬D.销售提成制
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制
()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。A． 计件薪酬B． 销售提成制C． 效益薪酬D． 动态薪酬制
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:销售提成制D:佣金制
（ ）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制
(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制B.岗位薪酬制C.提成薪酬制D.技能薪酬制E.职务薪酬制
( )属于以工作为导向的薪酬结构A.岗位薪酬制B.效益薪酎制C.职务薪酬制D.提成薪酬制E.技能薪制
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制B.薪点薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制E.计件薪酬制
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制B.薪点薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制E.计件薪酬制
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制
()属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制B.岗位薪酬制C.提成薪酬制D.技能薪酬制E.职务薪酬制
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制
销售提成制属于（ ）。A． 能力薪酬制B． 绩效薪酬制C． 技能薪酬制D． 岗位薪酬制
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制
()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制B:提成制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件薪酬制C.岗位技能薪酬制D.计时薪酬制E.销售提成薪酬制
（）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制