(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标

(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。

A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标

参考解析

解析：P359
特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么怎么样的一个人”，而不是他是否完成上级交付的工作任务。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

相关考题：

一个测验能够测量到的理论上的构想或特质的程度,叫做() A、内容效度B、结构效度C、测量误差D、效标关联效度
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测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标
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指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、表面效度
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考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标
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测验能够测量到理论上的特质的程度，被称为()。单选A.内容效度B.表面效度C.构想效度D.效标效度
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关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标E:一般性效标
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使用因素分析法鉴定所测的心理特质，获得的是测验的A.内容效度B.表面效度C.结构效度D.效标效度
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()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标
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特征性效标考量员工是怎样一个人，其侧重点是()。A:员工如何工作B:个人特质C:工作成效如何D:员工如何完成工作
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（　　）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A.效标B.特征性效标C.行为性效标D.结果性效标
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考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:品质性效标
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特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（　　）。A.员工如何工作B.个人特质C.工作成效如何D.员工如何完成工作
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考量员工个人特质的效标属于（　　）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标
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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
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测验到想要测验的心理特质的程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
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品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
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考量员工个人特质的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
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多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
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单选题"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。A行为性效标B特征性效标C结果性效标D品质性效标
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单选题品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标
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单选题考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。A行为性效标B特征性效标C结果性效标D品质性效标
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单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
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单选题测验到想要测验的心理特质的程度（）。A信度B效度C内容效度D构想效度E效标效度
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