测验能够测量到理论上的特质的程度,被称为()。单选A.内容效度B.表面效度C.构想效度D.效标效度
测验能够测量到理论上的特质的程度,被称为()。单选
A.内容效度
B.表面效度
C.构想效度
D.效标效度
B.表面效度
C.构想效度
D.效标效度
参考解析
解析:效度:测量工具(手段)能够准确测出所需测量的事物的程度。内容效度:指测验题目对有关内容或行为取样的适用性,即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。【构想效度:测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。】效标效度:测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。
相关考题:
构想效度是( )。(A)构思效度(B)主要涉及的是心理学的理论概念问题(C)指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度(D)测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想,解释的程 度如何
下列选项中有关效度的描述,错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件C:预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
下列选项中有关效度的描述,正确的有()。A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测B、协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C、预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
多选题下列选项中有关效度的描述,正确的有()。A内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测B协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好D构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
多选题构想效度是()。A构思效度B主要涉及的是心理学的理论概念问题C指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度D测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想,解释的程度如何