（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A．行为性效标B．结果性效标C．特征性效标D．综合性效标
考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标
如何与上级保持适度的关系()。 A.无非角色交往B.交往频率高C.心理交往要适度D.角色交往频繁
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合
(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）A.行为性效标 B.特征性效标C.结果性效标 D.过程性效标
()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质性效标
特征性效标考量员工是怎样一个人，其侧重点是()。A:员工如何工作B:个人特质C:工作成效如何D:员工如何完成工作
（ ）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A.效标B.特征性效标C.行为性效标D.结果性效标
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:品质性效标
(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（ ）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标
特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（ ）。A.员工如何工作B.个人特质C.工作成效如何D.员工如何完成工作
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标
考量员工个人特质的效标属于（ ）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A、行为性效标B、结果性效标C、特征性效标D、综合性效标
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）A、行为B、结果C、特征D、综合
考量员工个人特质的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
单选题（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）A行为B结果C特征D综合
单选题行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A管理性B事务性C操作性D人际接触和交往频繁的工作岗位
单选题考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A行为性效标B特征性效标C结果性效标D品质性效标
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
单选题（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A行为性效标B结果性效标C特征性效标D综合性效标