管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力
管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。
A.服务培训对象
B.完善约束激励机制
C.建立需求驱动
D.提高组织活力
B.完善约束激励机制
C.建立需求驱动
D.提高组织活力
参考解析
解析： 管理人员培训开发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心。以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估为基本点”。
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