管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:提高组织活力
管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。
A:服务培训对象
B:完善约束激励机制
C:建立需求驱动
D:提高组织活力
B:完善约束激励机制
C:建立需求驱动
D:提高组织活力
参考解析
解析：管理人员培训开发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心。
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