(2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （　　）A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制

(2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （　　）

A.改进生产加工工艺设计
B.合并和关闭臃肿机构
C.提高员工生产业务技能
D.制定科学的员工激励机制

参考解析

解析：P94-96
A、C、D三项都属于企业解决人力资源短缺的方法。合并和关闭某些臃肿的机构属于解决企业人力资源过剩的常用方法。

相关考题：

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新
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处理问题、解决问题的有效方法是有计划、有步骤的进行,一般可以采取五个步骤,其中不包括()。 A.找到问题的原因B.寻找解决问题的方法C.检验解决办法的有效性，以供借鉴D.控制问题的发生
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某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例，回答以下问题：(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
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企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
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某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业。根据该公司未来五年的总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车的生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例，回答以下问题：(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?
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解决组织人力资源短缺的有效途径。
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当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，可采取哪些方案?(P95)
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H公司是一家实力雄厚的家电制造企业。人力资源部正在讨论年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理李珊，她对规划起草小组成员晓丽交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例，回答以下问题：(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?
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企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（　　）。A． 改进生产加工工艺设计B． 合并和关闭臃肿机构C． 提高员工生产业务技能D． 制定科学的员工激励机制
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简述解决企业人力资源过剩的方法。
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在解决复杂问题时，（）最为有效。A、链式B、“Y”式C、轮式D、圆周式和全通道式
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建设（），是解决我国水资源短缺问题最根本、最有效的战略举措。
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在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
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添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）A、岗位的工作环境B、岗位规范设置C、岗位人员数设置D、岗位中的技术等级和学位要求
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人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
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在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。A、提高员工效率B、用新设备来减少人员的短缺C、培训员工D、将员工从富足部门调到短缺部门
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（）是人力资源计划中应解决的核心问题。A、企业的人力资源保障问题B、企业的社会资源保障问题C、企业的住房资源保障问题D、企业的医疗资源保障问题
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简述企业人力资源过剩的解决方法？
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解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性
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在解决复杂问题时，圆周式和全通道式沟通最为有效。
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判断题添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法A对B错
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判断题在解决复杂问题时，圆周式和全通道式沟通最为有效。A对B错
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单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A培训本组织职工B延长员工工作时间C雇佣临时工D调动员工的积极性
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单选题应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）A岗位的工作环境B岗位规范设置C岗位人员数设置D岗位中的技术等级和学位要求
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单选题（）是人力资源计划中应解决的核心问题。A企业的人力资源保障问题B企业的社会资源保障问题C企业的住房资源保障问题D企业的医疗资源保障问题
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